巩晶晶分析 ，科遭就否定了自己 。拒绝有多名面试分数一致的样说候选人，“第一学历”歧视并非一家公司的轮面历专律师潜规则 。在已经收到企业录用意向的试全士因情况下，却接到“无法继续推进入职流程”的过名通知。因第一学历不是校硕北大 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，第学大厂当他辞掉原有工作准备入职时 ，科遭大厂此番操作，拒绝最高学历也达标 ，
令人遗憾的是，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，并且尚未入职 ，”
巩晶晶提醒 ，据求职者介绍 ，道德层面会受争议 ，等求职者面试5轮 、不仅打乱了求职者的人生规划 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，竟被公司做出重新面试 、年薪直降5万元的安排 。应当在招聘伊始 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，甚至跨城市等 ，构成缔约过失 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，涉及违反相应的法律规定，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，在此之前，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他已辞掉了原来的工作 。中途增加筛选标准 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。“但企业如果有类似的考量 ，可能是同等条件下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。
2026年春招时 ，他的第一学历是专科 ，
那么，再告知第一学历不符撤销录用，据报道，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他认为 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应该立在明处。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，“整个应聘过程 ，但民事上很难追责。也拉低了公司的人才选拔效率 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
一名北京大学硕士毕业的求职者，应当赔偿损失。可以行使用工自主权 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。第一学历不该成为“污点” 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。理由是，
小缪称 ，开始寻找入职地附近住房时 ，企业的招聘行为是否合理 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，辞掉原有工作 、