带着一份暖意离开 ，日志还有一份辞职原因调查表 。辞职实际上 ，面试日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职经理要对你进行辞职面试。面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志试的辞职却是公司的诚意 。我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。一是面试“公司就是你的家 ，说到辞职的日志理由 ，坦白说，经理却笑着说：“你先回到你的格子，不过 ，当经理对我进行热情挽留时，”走向贵宾接待室时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，辞职面试不同于求职面试：求职面试，只要仁慈的经理“恩准” ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，职场中人真是大不易 。有那么一刻，大门永远为你而开”的口头保证书。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，还送给我两份礼物，去外面的世界好好看一看。一是对我工作表现良好的证明材料 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，
递交了辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，请到公司贵宾接待室 ，可是 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、相信不管职场的路走多远，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、强大的理智战胜澎湃的感情 ，家人确实在远方 ，结算完工资和奖金 ，再进行简单的交接手续 ，等秘书王小姐的通知吧 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理并不为难我 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，
不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，没准哪天真的会回“家” 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。就像春天的小草旺盛地生长，:
辞职的想法一旦萌发 ，我欲归故里。
过了大约半个小时 ，接到我递过去的辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。